КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
Нормы трудового законодательства распространяются на все хозяйствующие субъекты — юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, в т.ч. физических лиц. Соблюдение норм трудового законодательства обязывает хозяйствующие субъекты вести кадровую документацию.
Кадровое делопроизводство:
- Формирование личных дел работников.
- Разработка договоров (трудовые, материальной ответственности и т.д.) в строгом соответствии с законодательством. Подготовка, оформление, учет и хранение трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним.
- Разработка и внедрение нормативных актов организации (Правила внутреннего трудового распорядка, Положения об оплате труда, Положение о премировании, Положение о персональных данных работников, Штатное расписание, График отпусков, Правила и инструкции по охране труда, Положение о коммерческой тайне и т.д.).
- Трудовые книжки: заполнение, ведение, хранение, помощь в восстановлении.
- Приказы: подготовка и оформление (прием на работу, увольнение и пр.)
- Должностные инструкции: подготовка и оформление.
- Ведение унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.
Вы можете связаться со мной по телефону: +7 (926) 314-79-63 или по e-mail: vseotchety@gmail.com и через 
. Отвечу на Вашу заявку в течение 24 часов с момента ее получения.
С уважением, Николаева Людмила.